Le président américain Barack Obama s'est vu attribuer le prix Nobel de la paix 2009, vendredi 9 octobre, "pour ses efforts extraordinaires en faveur du renforcement de la diplomatie et de la coopération internationales entre les peuples", a annoncé le jury du prix à Oslo.

Le premier Afro-Américain élu à la Maison Blanche a lancé des appels en faveur d'un monde sans armes nucléaires et s'emploie à relancer le processus de paix israélo-palestinien, depuis son investiture en janvier.

En poste depuis moins d'un an, il a déjà fortement infléchi la politique étrangère américaine en optant pour une approche plus consensuelle et multilatérale. "En tant que président, Obama a créé un nouveau climat dans la politique internationale", a déclaré le président du comité Nobel norvégien, Thorbjoern Jagland, soulignant sa quête de solutions négociées.

Certaines voix, telles que le Polonais Lech Walesa, lui-même lauréat en 1983, ont jugé ce Nobel prématuré, faute de percée concrète à l'actif du président américain. "Nous avons maintes fois essayé de donner [le prix] pour encourager ce que de nombreuses personnalités essayaient de faire", a répliqué M. Jagland, citant le chancelier ouest-allemand Willy Brandt (1971) pour sa Ostpolitik ou le dirigeant soviétique Mikhaïl Gorbatchev (1990) avant la fin de la guerre froide.

En septembre, Barack Obama avait présidé une réunion du Conseil de sécurité des Nations unies, qui avait entériné à l'unanimité une résolution, rédigée par les Etats-Unis, appelant les pays nucléarisés à démanteler leurs arsenaux. M. Obama est le troisième Américain membre du Parti démocrate à recevoir le Nobel de la paix depuis le début du XXI^e siècle, après l'ancien président Jimmy Carter (2002) et l'ancien vice-président Al Gore (2007).

Il rejoint ainsi d'autres chefs d'Etat ou de gouvernement qui ont reçu cette distinction alors qu'ils étaient en exercice : le Russe Mikhaïl Gorbatchev en 1990, l'Israélien Itzhak Rabin et le Palestinien Yasser Arafat en 1994. Parmi les deux cent cinq candidats au Nobel de la paix, figuraient notamment trente-trois organisations, des hommes politiques et des militants des droits des femmes.

UN PRIX INATTENDU

Si aucun favori ne semblait se dégager clairement, certains noms étaient plus souvent cités, tels l'opposant zimbabwéen, devenu premier ministre, Morgan Tsvangirai, le médecin congolais Denis Mukwege, qui soigne les femmes victimes de violences sexuelles liées à la guerre civile, le dissident chinois Hu Jia, l'ancien chancelier allemand Helmut Kohl ou encore la Franco-Colombienne Ingrid Betancourt. Le président américain ne figurait pas parmi les favoris.

Par la voix d'un responsable de son administration, Barack Obama s'est dit honoré d'avoir été désigné pour ce prix. Le président américain reste toutefois confronté à deux conflits ouverts : en Irak mais surtout en Afghanistan, où il est à la recherche d'une nouvelle stratégie et où la situation se dégrade au point que certains évoquent un nouveau bourbier comparable au Vietnam.

Xavier Darcos a aussi assuré qu'il demanderait à ses services de "lutter contre toutes les formes de discrimination syndicale et veiller à ce que les droits des représentants du personnel soient garantis".     MOUAIS  !!!

Fille d'un cégétiste des anciennes Forges de Tarnos, Sylvie Barsac a toujours baigné dans le militantisme syndical. Salariée, elle s'est à son tour engagée dans les rangs de l'Unsa dont elle est aujourd'hui l'une des délégués chez Capdevielle, à Hagetmau. Mais la vague de licenciements qui touche cette entreprise (280 sur 700 emplois) n'épargne pas les personnels dits "protégés". Sylvie Barsac a donc commencé à prospecter ailleurs. En septembre, elle est convoquée à un entretien d'embauche à Mont-de-Marsan, dans une structure semi-publique spécialisée dans le social, dont elle refuse de divulguer le nom.

"On m'a interrogée sur mon activité chez Cap. J'ai alors parlé de mon mandat syndical qui m'a permis d'acquérir une expérience parfaitement transposable dans le domaine des carrières sociales". L'entretien s'achève sur une note positive ; le recruteur indiquant à la jeune femme que son profil l'intéresse et qu'elle sera rapidement contactée. Les jours passent et rien n'arrive.

"Il m'a finalement été expliqué qu'au-delà de mes compétences reconnues pour occuper ce poste, la direction craignait que le syndicalisme ne prenne le pas sur l'exécution de mon travail. Il m'a même été conseillé pour l'avenir de ne plus faire état de mes engagements syndicaux si je voulais retrouver un emploi", affirme-t-elle, dénonçant ainsi un cas de discrimination à l'embauche. Contre lequel elle ne pense pourtant pas porter plainte. "Allez le prouver. Tout a été dit entre quatre murs et deux personnes. Ce sera parole contre parole."

"Difficilement prouvable"

Cette histoire soulève un débat aussi vieux que le syndicalisme en France et qui demeure, hélas, toujours d'actualité. "Cela a toujours existé car, dans notre pays, le dialogue social dans l'entreprise ne coule pas de source", regrette Roger Labarthe, responsable départemental de la CFDT, qui plaide pour "une réelle reconnaissance des instances représentatives des personnels dont le rôle de régulation, par la négociation, est indispensable".

Mais les discriminations se sont-ils intensifiées avec la crise ? "Oui, déclare Jacques Corrihons, leader de la CGT dans les Landes. Le phénomène était déjà en recrudescence depuis plusieurs années et, avec les nombreux plans sociaux que nous connaissons actuellement, il prend de l'ampleur de façon sournoise. Mais cela reste très souvent difficilement prouvable." Une analyse en partie partagée par le directeur adjoint de l'inspection du travail. "Certains employeurs tentent de profiter de l'aubaine d'un plan social pour charger un peu plus la charrette que nécessaire et se séparer de davantage de délégués syndicaux. Mais nous sommes là pour éviter ce genre d'abus", explique Michel Weber.

En effet, tout licenciement d'un personnel protégé doit être validé par l'inspection du travail. "Les cas de discrimination à l'embauche restent néanmoins très rares, poursuit le spécialiste du droit du travail. Ce dont sont en revanche de plus en plus saisies les juridictions, notamment prud'homales, sont des affaires d'entrave à l'évolution normale de carrière."

La loi est pourtant claire. "Il est interdit à l'employeur de prendre en considération l'appartenance à un syndicat ou l'exercice d'une activité syndicale pour arrêter ses décisions en matière notamment de recrutement, de répartition du travail, de formation professionnelle, d'avancement, de rémunération, de mesures de discipline et de rupture du contrat de travail", dit le Code du travail. La peine encourue pour de tels agissements : une amende de 3 750 euros à laquelle il faut ajouter un an d'emprisonnement en cas de récidive

La stèle érigée le 4 février 2009 par la CFDT en souvenir des promesses "non tenues" de Nicolas Sarkozy pour le site de Gandrange