CATERPILLAR : passage en force du plan social, 733 départs prévus

13.05.2009

Une partie des emplois sauvegardés moyennant un accord sur le temps de travail ... ça me rappelle quelquechose ! CONTINENTAL, en 2008.

Même si ça n'est pas équivalent (chez Continental il s'agissait d'un passage aux 40 heures), la méthode est la même : un chantage à l'emploi, une contrepartie -- hypothétique -- sous réserve d'un aménagement du temps de travail.
Cette fois, les salariés de CATERPILLAR ont refusé le marché ... de dupes.

CATERPILLAR :
La direction va mettre en oeuvre le plan social,
733 départs prévus

Source : NOUVELOBS.COM - 12 mai 2009

Après l'échec des ultimes négociations, la direction du constructeur américain d'engins de chantier a annoncé lundi 11 mai sa décision de mettre en oeuvre le plan social, qui prévoie 733 licenciements sur les sites de Grenoble et d'Echirolles, en Isère.

Pas d'accord trouvé

"Nous allons mettre en oeuvre le plan social comme annoncé dans le livre III", prévoyant 733 licenciements, "faute d'un accord sur l'aménagement du temps de travail", a précisé à l'AFP la direction de Caterpillar.
Pendant un temps, la direction avait un temps émis la possibilité de réduire le nombre de licenciements à 600, sous réserve de la signature de cet accord. Le 6 mai, un projet d'accord a été rejeté à la majorité des 2.551 salariés des sites de Grenoble et d'Echirolles (Isère).
La décision d'appliquer le plan social fait suite à une ultime réunion lundi en préfecture entre la direction et les élus du comité d'entreprise (CE), qui ont refusé d'émettre un avis sur le plan social.

Les salariés refusent tout aménagement

Jeudi dernier , les employés de Caterpillar s'étaient en effet prononcés contre un projet d'aménagement du temps de travail proposé par la direction pour abaisser de 733 à 600 le nombre de licenciements prévus dans le cadre d'un plan social.
La participation au scrutin, mercredi sur les sites Caterpillar de Grenoble et d'Echirolles (Isère), a été très importante, 1.978 salariés sur 2.551 ayant voté, a mis en avant un élu CGT, Patrick Cohen.
Le projet, qui prévoyait notamment la mise en place d'horaires tournants, la prise collective des jours de RTT et qui "dégradait les conditions de travail des salariés", selon la CGT, avait été présenté par la direction le 29 avril.
Pour la direction du constructeur américain d'engins de chantier, l'application d'un accord sur l'aménagement du temps de travail permettrait de réduire de 133 le nombre de licenciements prévus dans le cadre d'un plan social, objet d'un conflit social qui dure depuis sept semaines.