DEMOCRATIE SOCIALE : aux syndicats de jouer !

ENFIN, SARKOZY A COMPRIS :

NE PAS CONFONDRE VITESSE ET PRECIPITATION

Le gouvernement a lancé plusieurs chantiers de consultations et de négociations, impliquant les partenaires sociaux : heures supplémentaires, service minimum, santé au travail, emploi, égalité professionnelle, rémunération, démocratie sociale ...

Ce qui suit concerne ce dernier volet.

 LA DEMOCRATIE SOCIALE EN QUESTION :  

LA METHODE :

Lors de la réunion du 19 juin, les partenaires sociaux se sont saisis de la "question de la REPRESENTATIVITE SYNDICALE et du DEVELOPPEMENT DE L'ESPACE CONTRACTUEL"

Plutôt qu'une progression au pas de charge, si chère à Sarkozy, ils ont fait entendre leur préférence pour une démarche en plusieurs étapes :

            - un état des lieux préalable

            - en vue d'une négociation devant s'ouvrir d'ici la fin de l'année

Ainsi, il n'est pas question de légiférer d'emblée sur un thème qui les concerne au premier chef. Evidemment, en cas d'échec de la négociation, la loi interviendra (en 2008).

LA MESURE DE LA REPRESENTATIVITE :

Examiner le problème sous le seul angle de la mesure de la représentativité est très réducteur. Il faut toutefois y réfléchir.

De nombreux rapports demandés par le pouvoir ont envisagé diverses pistes de représentativité par une élection, sur lesquelles on peut avoir des réserves importantes :

- une consolidation des élections professionnelles :

               Un problème se pose : seulement 52% des salariés sont appelés

               à participer à ces élections (pas d'organisation d'élections pour les autres)

- les résultats des prud'homales de décembre 2008 :

               Autre problème : une élection qui ne mobilise plus du tout les salariés

               (de 63% de participation en 1979, nous sommes passés à 33% en 2002 !)

- une élection de type Administrateurs Sécurité Sociale

- une élection spécifique : il reste à en définir les modalités ...

LE FOND DU PROBLEME :

Il s'agit en réalité de la REFONDATION DU PAYSAGE SYNDICAL FRANCAIS.

La question même de la légitimité des syndicats a été posée à de multiples reprises. Pas en matière légale (la légitimité est indiscutable), mais en matière d'influence et de confiance accordée par les salariés.

(une enquête révélait qu'à la question "A qui faites-vous le plus confiance pour vous défendre", ils répondait à 60 % : à NOUS-MEMES !) 

Il est utile de s'interroger sur les raisons de la mise en question de la représentativité des organisations syndicales. Mais le problème se poserait-il en ces termes si 20 % des salariés (par exemple) adhéraient à des syndicats ? Bien sûr que non !

Tout a été dit sur la faiblesse du taux de syndicalisation en FRANCE. A titre de comparaison (avec l'ALLEMAGNE), les quelques 2,3 millions de syndiqués  à IG METALL et 2,2 millions à VERDI .... nous font rêver !

Il faudrait donc analyser les raisons profondes de la désaffection syndicale, et s'engager dans une négociation pour y remédier. 

Levés les freins à l'adhésion syndicale,  la représentativité ne sera plus un problème, et la démocration sociale sera revivifiée !

Enfin, la négociation devrait nécessairement aborder un autre aspect du problème :

Le dialogue social nécessite des militants : négociateurs, gestionnaires, encadrants ...   compétents, formés et beaucoup plus représentatifs de la diversité du tissu économique de notre pays !!!